Expertises · Dirigeant
Optimiser la rémunération du dirigeant
Salaire, dividendes, épargne retraite, avantages : le bon équilibre dépend de votre statut, de votre fiscalité et de vos objectifs. Nous chiffrons la combinaison qui vous laisse le plus, aujourd'hui et pour votre retraite.
Cette expertise est faite pour vous si…
Vous arbitrez salaire / dividendes
Trouver le dosage le plus efficient.
Vous hésitez sur votre statut
SASU, EURL, gérance : chacun a ses règles.
Vous pensez à votre retraite
Une rémunération qui prépare l'avenir.
Notre approche
Chaque euro compte, à condition de voir l'ensemble
Nous intégrons votre situation personnelle, familiale et fiscale pour bâtir une rémunération cohérente — pas une optimisation isolée qui coûte ailleurs.
Notre méthodeCe que nous mettons en place avec vous
Arbitrage salaire / dividendes
Le bon équilibre selon votre statut.
Choix du statut social
Assimilé salarié ou TNS.
PER et épargne retraite
Déduire aujourd'hui, préparer demain.
Prévoyance et protection
Sécuriser vos revenus et vos proches.
Dividendes et cotisations
Maîtriser la fiscalité des distributions.
Frais et avantages
Optimiser au-delà du salaire.
Comment nous travaillons
Échange & audit
Nous comprenons votre situation, vos objectifs et vos contraintes.
Stratégie sur mesure
Un plan clair et chiffré, coordonné avec vos autres conseils.
Mise en place & suivi
Nous déployons, puis nous ajustons dans la durée.
Questions fréquentes
SASU ou EURL, que choisir ?
Cela dépend de votre besoin de protection sociale, de votre stratégie de dividendes et de votre horizon retraite. Nous le chiffrons avec vous.
Comment sont imposés mes dividendes ?
Au PFU de 30 % par défaut, avec des règles spécifiques de cotisations sociales selon le statut. Le bon dosage se calcule.
Quelle part idéale de salaire ?
Il n'existe pas de règle universelle : elle dépend de vos droits sociaux, de votre TMI et de vos projets. Nous calculons votre point d'équilibre.
Parlons de votre situation
Un premier échange sans engagement. Nous vous rappelons sous 24 h.
Être rappelé
