En fin d'année, on vous appelle pour verser sur votre PER. Mais quelqu'un s'est-il déjà penché sur votre rémunération et votre schéma professionnel ? En traitant le sujet à la source, ce versement peut devenir inutile.
Le PER peut être un bon outil. Mais versé pour compenser une rémunération mal construite, il traite le symptôme, pas la cause.
Résultat : une épargne en principe bloquée jusqu'à la retraite, et le même problème l'an prochain.
L'objectif : percevoir davantage pour le même budget, et choisir vos placements pour de bonnes raisons.
Avec nos ingénieurs patrimoniaux, vous construisez une stratégie adaptée à vos projets. Elle part de votre société et de votre foyer, pas d'un produit.
Holding, SCI, répartition du capital : l'organisation de vos sociétés détermine ce que vous pouvez percevoir, réinvestir et transmettre.
Salaire ou dividendes, statut social, tranche marginale : le bon équilibre se calcule selon votre foyer fiscal, il ne se devine pas.
Trésorerie de la société, épargne personnelle, immobilier : chaque euro placé dans la bonne enveloppe et la bonne structure.
Préparer dès maintenant la transmission de votre patrimoine et, le moment venu, celle de votre entreprise.
Et les placements ? PER, assurance-vie, contrat de capitalisation… S'il y en a à faire, vous les ferez après cette analyse, en sachant pourquoi.
Classement 2026 · Pratique réputée · Conseils en gestion de patrimoine
Cabinet indépendant fondé en 2022 par d'anciens banquiers privés, nous partons de votre statut, de votre société et de vos objectifs personnels, jamais d'un produit à placer. Nous travaillons volontiers avec votre expert-comptable.

CIF · ORIAS n° 22001113 · membre de la CNCGPNon. Dans certaines limites, le PER permet de déduire vos versements de votre revenu imposable, ce qui est d'autant plus intéressant que votre tranche marginale est élevée. Mais l'avantage obtenu à l'entrée est en principe imposé à la sortie, et les sommes restent bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
C'est pourquoi nous ne l'envisageons qu'une fois votre stratégie globale définie, s'il y trouve sa place.
Il n'y a pas de réponse unique. En SAS ou SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement l'impôt et les prélèvements sociaux. En SARL ou EURL, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des comptes courants d'associés est en principe soumise aux cotisations sociales.
Moins de salaire, c'est aussi moins de droits à la retraite et parfois une protection réduite. Le bon équilibre se calcule à partir de votre situation réelle.
Pas forcément. Une holding peut être utile pour réinvestir les bénéfices, racheter une société ou préparer une cession ; une SCI, pour détenir et transmettre de l'immobilier. Mais chaque structure ajoute des coûts et des obligations : nous ne les proposons que si elles servent vraiment votre stratégie.
Après votre demande, un conseiller vous rappelle sous 24 h pour un appel de 5 à 10 minutes, offert et sans engagement. Si notre accompagnement est pertinent pour vous, nous fixons un rendez-vous patrimonial complet, au cabinet à Paris ou en visioconférence. Sinon, nous vous le disons franchement.
Un conseiller du cabinet vous rappelle sous 24 h, sans engagement.