Le blog

Comprendre et piloter votre patrimoine

Nos analyses, guides et cas pratiques sur l'investissement, la fiscalité, la transmission et l'entrepreneuriat — enrichis régulièrement.

Articles

Chaque asscoié doit avoir sa propre holding !

Lorsque plusieurs entrepreneurs décident de s'associer pour créer ou développer une entreprise, ils pensent souvent à tout : la répartition du capital, les rôles de chacun, la stratégie commerciale. Ce qu'ils oublient presque systématiquement, c'est l'impact de leur situation personnelle respective sur leur rémunération. Marié ou célibataire, parent ou sans enfant, conjoint aux revenus élevés ou modestes : deux associés qui se versent exactement le même salaire brut peuvent toucher des montants nets très différents à la fin du mois. Et cette inégalité, souvent invisible au moment de la création, finit par créer des tensions, des incompréhensions, voire des blocages dans la gouvernance de l'entreprise. C'est précisément cette problématique qu'Alexandre Chapotier, ingénieur patrimonial au sein de notre cabinet Bonnet & Doyen Conseil, a choisi d'éclairer dans un podcast dédié à la gestion patrimoniale et financière. Son diagnostic est clair : quand on s'associe à plusieurs et que l'activité dégage des bénéfices solides, chaque associé doit avoir sa propre holding. Ce schéma, longtemps réservé aux grandes fortunes, s'adapte aujourd'hui à une grande variété de situations entrepreneuriales et constitue l'un des leviers d'optimisation fiscale les plus puissants disponibles pour les dirigeants. Cet article vous explique pourquoi ce montage est devenu incontournable, comment il fonctionne concrètement, et quels sont les avantages fiscaux qu'il procure, notamment grâce au régime mère-fille sur les dividendes.

Articles

Notre système de retraite est en danger !

La retraite est longtemps apparue comme une évidence. Travailler, cotiser, puis percevoir une pension suffisante pour maintenir son niveau de vie. Pourtant, cette promesse implicite du système français est aujourd’hui remise en cause, en particulier pour les entrepreneurs. À mesure que les équilibres démographiques se dégradent et que les finances publiques se tendent, une question s’impose avec une acuité croissante. Peut-on encore compter sur le système de retraite pour sécuriser son avenir financier lorsque l’on est chef d’entreprise, indépendant ou profession libérale. Derrière cette interrogation se cache une réalité souvent sous-estimée. Contrairement aux salariés, les entrepreneurs disposent d’une véritable marge de manœuvre dans la structuration de leurs revenus, de leurs cotisations et de leur stratégie patrimoniale. Ce qui peut être une opportunité devient aussi un risque majeur en l’absence d’anticipation. Entre choix du statut juridique, arbitrage entre rémunération et dividendes, et construction d’une épargne personnelle, les décisions prises aujourd’hui auront un impact direct sur le niveau de vie à la retraite. Dans cet article, nous allons décrypter les enjeux fondamentaux liés à la retraite des entrepreneurs, comprendre pourquoi le système par répartition montre des signes de fragilité et surtout explorer les leviers concrets permettant de reprendre le contrôle de son avenir financier.

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